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也许日本的这组数字还不够让人吃惊,但要知道,日本是发达国家中被认为对女性就业歧视最严重的国家,在美国和德国,管理层中已经有40左右是女性。

不少高校都表示,要将本地招生计划回调到30限额内,有一定难度,不能操之过急。否则,本地学生、家长会难以接受。而眼下的上海生源减少正是好机会。广揽各省市优质生源,防止地方大学本土化,有利于大学的长远发展,也是促进优质高等教育资源均衡配置的重要举措,已成为许多高校的共识。

行为规范养成教育是学校德育的重要工作。开展规范养成教育应该在加强行为规范训练的同时,充分重视与学校其他活动的结合,在活动中开展养成教育,优化学生的行为习惯。学校可以充分挖掘所处地域的历史文化名人资源,开展科学创新教育,立足学校办学特色开展艺术活动、体育活动。把规范养成教育与科学创新教育、艺术教育、体育教育相结合,使枯燥的行为规范教育融于丰富多彩的活动之中,从而促进学生自主发展、自主养成、自我规范。

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站在华东理工创业课程讲台上的刘昌胜教授,是教育部“长江学者计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国务院学位办学科评议组成员、教育部医用生物材料工程研究中心主任、国家医用生物材料动员中心主任,也是著名的企业家、上海瑞邦生物材料有限公司的创办者。

“前几年师范毕业生大多数流向了沿海发达城市,导致这些地区需求量饱和;西部地区和基层教育岗位缺人现象严重,毕业生又不愿意去,这就造成了‘英雄无用武之地’与‘用武之地’找不到‘英雄’的现象并存。这种供需‘错位’,也是造成就业难的原因。”江苏省江都市教育局带队招聘的刘老师说。

高玉广指出,从有关部门的统计结果来看,在选择就业地时,大部分毕业生都希望留在工作环境、生活环境好的大城市或中心城市,边远城市或者基层的工作岗位很少有人问津。比如,一些家庭条件好家住大城市的毕业生,不理想的工作单位不去,尽管有些单位待遇不差,但因为不在大城市,毕业生不愿意去,所以经常会出现单位提供的岗位量比招聘人数多,但也无人问津的情况。

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我们曾听到一名营员对自己的评价是“眼高手低”。在他眼里,这是个褒义词,意思是眼界高,却能够从低处入手、脚踏实地。但我们怀疑这种释义是否能代表多数大学生。在我看来,更多的年轻人处于眼高而迷茫、手低而懵懂的状态。(本报记者龚瑜)

童华池是四川省金堂中学的退休语文老师。退休之前,他从事高三语文教学20多年,是全国优秀教师、成都市学科带头人,在全国、各省市等刊物发表了大量的学术性文章。当童老师从网上无意中看到了这篇报道时,他“出离地愤怒了”,在自己名为“西蜀老愚”的新浪博客里发文反击。

前天晚上11点左右,在省第二中医院门口附近的一个小巷中,只见20多名十六七岁的少年,手持木棍等“武器”,迅速占领了整个小巷。双方棍棒相对,其中一方有20人,人数占大多数,很快就将对方打出巷子。附近医院保安王师傅说,当晚10点50分,20多名少年浩浩荡荡钻进小巷子,手中都持有棍棒。“给我打,狠狠打”,只听到人数多的一方为首少年一声令下,很快双方进行了一场火拼。这伙人都是孩子,可个个都很凶猛,没有一个人显出半点害怕。他们从窄小的小巷里一路打来,打到南湖路大马路上,又打到医院门口,仍没有休战的意思。医院保安见双方越打越凶,担心出人命,便上前阻止,但双方没人理会他,继续恶战。无奈,保安王师傅只好报警。

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重庆市人事局局长姜平说,对于重庆这种城乡二元结构十分突出的地区来讲,选派大学生下基层既有利于解决农村乡镇人才队伍的结构性矛盾,又有利于缓解高校毕业生就业难问题,是填补城乡人才鸿沟的“双赢”举措。

东北财经大学副校长马国强向新华社记者介绍说,东北财经大学对此事高度重视,进行了认真的调查和核实,认定此论文是抄袭无误,并且属于比较严重的抄袭。本着对学生本人负责的态度,他还特地到学生所在单位进行了沟通,据学生介绍,这篇论文是通过在南京财大的同学“收集”到的。最终,学校形成了上述决议。(记者蔡拥军王莹)

厦门大学高度重视毕业生就业工作,多年来始终把毕业生就业工作摆在全校工作的突出位置,坚持把毕业生就业工作作为“一把手工程”,加强学生就业观念教育,深入开展就业指导服务,积极开拓就业市场,确保了该校毕业生就业工作的顺利开展。形式多样化、教育全程化、工作全员化  为了做好毕业生就业工作,该校理顺观念,统一思想,形成了“形式多样化、教育全程化、工作全员化”的工作理念,有力指导了就业工作的顺利开展。  形式多样,满足学生不同需求。该校通过就业指导系列课程、讲座、日常咨询、就业咨询会等多种形式向学生传授就业政策、就业形势、就业信息和就业技巧等方面的知识,帮助毕业生了解自己的兴趣、技能和价值观,指导他们进行职业生涯规划。2008年11月,该校启动了“点燃梦想,打造职场精英”的就业指导系列活动,采用企业HR与行业精英现场咨询、职业咨询与测评、行业展示、就业与职业发展沙龙、工作坊、创业训练营等多种形式开展具有针对性的指导。截至目前,该系列活动已开展31次,参加学生约2000人。  就业指导,贯穿大学教育始终。为引导学生尽早明晰自身职业定位,科学进行职业规划,尽可能地避免就业时的茫然,该校从大一新生入手,开展相应课程,循序渐进地引导学生开展职业生涯规划,指导课程一直持续至毕业,贯穿整个大学教育的全过程。如,“就业与生涯规划”课程为该校大一新生“学科入门指导”的必修课,“职业生涯规划与就业指导”等课程为全校学生选修课,在短学期可供学生选择的就业指导选修课达十几门。  全员化指导,群策群力抓好关键。“一个学校的就业率绝不是某一个部门或几个部门的事,而是关系到厦大学生培养质量的一个关键。”该校校长朱崇实说。该校整合各种力量,借助校内校外两种资源,在校内形成了一支包括职能部门、政工干部和多学科专业教师共同参与的就业指导师资队伍,在校外则借助包括政府部门、行业精英、知名企业人力资源专家、创业成功人士和校友在内的社会力量,积极开展学生就业指导。  “大到人生职业规划,小到一份简历的制作,学校都给予了有针对性的指导,正是这些指导切实提升了我的就业能力和素质,让我在找工作时多了份从容和自信。”谈到学校给予自己的就业指导时,该校经济学院财政系2005级学生冯光华说。“请进来”和“走出去”拓展就业市场  “不仅要让学生有业可就,而且要让学生就好业。”这是厦大一贯的毕业生就业工作思路和目标。为此,该校多年来以市场需求为导向,坚持“请进来”和“走出去”双管齐下,努力开拓毕业生就业市场。  多年来,该校在工作中注重加强与政府部门、人才机构、行业协会、用人单位及校友企业的联系与互动,建立紧密合作关系,组织召开多种类型和层次的校园招聘会。同时,该校还加强网上就业市场的建设,引导学生积极参加国家和地方有关部门的网络招聘活动,进一步拓宽毕业生求职渠道。2008年12月,该校举办厦门大学EMBA、MBA、EDP学员企业专场招聘会,40多家单位参会,为学弟学妹们提供岗位近500个。  在请进来的同时,厦大坚持“千方百计走出去”,利用各种渠道和资源积极推荐厦大毕业生,包括给全国范围内的企事业单位、地市人事局寄送毕业生生源信息,同时通过邮件、电话、网络等多种渠道广泛收集用人单位需求信息,并及时通过网站、宣传海报、报刊等形式进行发布。2008年9月以来,该校通过各种渠道共发布806家用人单位的18188条需求信息。“贴心关怀”确保就业安全  在厦门大学,只要提起“2188525”,师生们都知道这是学校专门开设的就业心理关怀热线号码。无论你在就业中遇到了什么样的压力和困惑,都可以在这个热线里倾诉,得到专业心理辅导老师的帮助。  2008年,面对日益严峻的就业形势,该校一方面整合各种力量加大对就业形势的研判,引导学生客观、理性、辩证地认识就业形势;另一方面通过现场就业咨询会、开放咨询室、在线咨询等方式加强毕业生人文关怀和心理健康服务,从而缓解毕业生的就业压力。“求职路上,你我同行”现场就业咨询会,自2007年12月举行以来,不论刮风下雨,每周三都会在该校三家村学生活动广场“上演”。活动现场,不仅邀请到学生工作部门的老师、专业的心理咨询师答疑解惑,还安排了一些有经验的同学进行朋辈辅导,受到大家的欢迎。  如何在保证就业率的同时确保就业工作安全有序?长期以来,该校在注重就业质量的同时,重视就业安全工作。除了通过校园BBS、毕业生就业工作简报、校院各级学生工作会议等多种渠道在学生中加强防范招聘欺诈和传销陷阱的教育外,还举办招聘会时制定具体工作方案和应急预案,及时排查并消除就业安全隐患,确保就业安全和校园稳定。  据有关数据显示,该校每年约有60的学生是通过学校提供的就业信息落实就业岗位的,近几年就业率均保持在95以上,60以上的同学在北京、上海、浙江、福建、广东等就业竞争最为激烈的省市找到了自己的工作岗位。该校毕业生就业工作也因此多次获省部级以上表彰。(本报通讯员 王炳华 李静 本报记者 马跃华)

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今年,中国学生赴日留学人数增长明显,上海市因私出入境服务中心负责人认为:赴日留学再度升温主要受到几方面因素的趋动。首先,目前国内大学生就业率形势严峻,根据教育部的最新统计,今年7月全国普通高校毕业生就业率为68,继续学习深造成为了不少毕业生的选择。

责编 左云霞

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