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王一定、李金轩在《中国成人教育》2006年第12期中撰文指出,高校人本管理是指在高校管理过程中,运用人本管理理念,调动和发挥高校广大师生员工的积极性、主动性和创造性,以高校师生员工的自我管理为核心,以尊重、关心、培养人为宗旨,以激励为主要手段,有效地实现高校组织目标,促进高校优质、高效地运转。高校人本管理主要包括以下几个方面:(一)师生员工是高校人本管理的主体;(二)人际关系是高校人本管理的基本条件;(三)民主管理是高校人本管理的基本原则;(四)激励是高校人本管理的主要方法和手段;(五)优质高效是高校人本管理的本质要求。

1.高校:高校需开拓实习渠道,一则加强与企业的联系和沟通,建立实训基地等;二则可加强与本校校友的情感联系,请校友为在校生提供实习信息及机会。国外大学往往都会提供校友平台,帮助本校毕业生通过校友关系找到实习和工作,一些校友就业流向比较集中的高校更是如此。这种平台,可以通过线上和线下两种方式搭建:在线上,以校友数据库为基础,使在校生可以很容易地在专门网站上查找并联系到某个他所关注的行业或职业的校友,以向其了解行业和职业信息,以及如何制定个人职业规划,甚至获得实习和求职方面的直接帮助;在线下,高校可以组织一些有校友、在校生同时参加的联席活动,帮助在校生了解社会实际需求和职场价值观。

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1997年6月,中国记协、国务院开发办、中国扶贫基金会联合组建“中国百名记者志愿扶贫团”,来自全国各地的媒体记者分赴全国各地贫困区。这一举动在当时被称为“新闻扶贫”。作为天津日报的记者,张俊兰代表天津地区新闻工作者参加“新闻扶贫”,奔赴四川省凉山彝族自治州。

东南大学2002级建筑与城市规划专业本科生,2006年9月12日到2006年10月18日在西班牙某建筑事务所实习。

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责编 左伊

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